Des équipes cohésives authentiques renforcent la confiance, éliminent la politique et augmentent l’efficacité :
en connaissant les forces et les faiblesses des uns et des autres
en s’engageant ouvertement dans un conflit idéologique constructif
en s’engageant dans les décisions de groupe
en tenant les uns les autres responsables des comportements et des actions
Il est difficile de vouloir faire des changements dans l’organisation si l’équipe de leadership n’est pas alignée. C’est souvent ce qui est reproché par les employés : « Ils ne s’entendent même pas en haut alors comment on peut savoir dans quelle direction aller !»
Bâtir une équipe de direction cohésive ne se fait pas en criant ciseau mais il est impressionnant de voir les pas de géants possibles avec certains ateliers très ciblés.
Afin d’accélérer les résultats et de créer un bon momentum, un atelier d’une journée avec toute l’équipe de direction est un bon point de départ. Souvent les membres doivent faire des travaux préparatoires avant les ateliers afin d’accroitre l’efficacité et des réflexions plus enrichissantes. Certaines lectures et plusieurs outils sont utilisés pour faciliter la cohésion. Tout est mis en place afin de mieux comprendre les comportements, à collaborer et à interagir avec les autres.
Durant cette phase, l’équipe de direction bénéficie d’une expérience très enrichissante dans les lectures préparatoires, les réflexions individuelle et d’équipe, l’évaluation du fonctionnement de l’équipe ainsi que la compréhension des différents styles et de leurs implications sur l’efficacité de l’équipe. L’équipe développe un plan de match pour drastiquement améliorer le fonctionnement de l’équipe